Perkembangan Teknologi di Indonesia

Kepala Tim Roket Kendali LAPAN Edi Sofian, Rabu (11/11) mengutarakan, keberhasilan para peneliti Indonesia menciptakan roket menjadi hal penting guna memajukan perkembangan teknologi di Indonesia untuk bersaing dengan negara lain.

Edi mengungkapkan selama 20 tahun lebih LAPAN mengabdi para peneliti telah berhasil menciptakan 300 roket dengan berbagai kategori dengan jenis roket berbeda yang cukup spektakuler.

"Dalam satu tahun para peneliti LAPAN menciptakan 15 roket yang kemudian dilakukan uji coba dan berhasil diorbitkan dengan sukses. Itu semua merupakan hasil karya anak bangsa," ungkap Edi.

Dari ratusan roket yang berhasil diciptakan selama ini lebih banyak dihasilkan roket cuaca dan orbiter serta satelit untuk membantu Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG) memantau perkembangan cuara.

Termasuk membantu pertahanan keamanan negara Indonesia dan mengawasi daerah-daerah di kawasan nusantara yang membutuhkan pemantauan ketat serta pengawasan sipil.

"Pembuatan roket merupakan instruksi negara, kita menciptakannya dan PT Dirgantara Indonesia (DI) memproduksi dan memperbanyak roket," tandas Edi.

Kabag Humas LAPAN Eli Kuntjahowati menegaskan, pada dasarnya LAPAN tidak hanya menciptakan roket, terdapat beberapa hasil ciptaan LAPAN mengoptimalkan sistem propulsi roket peluncur satelit yang diproyeksikan untuk jangka panjang.

LAPAN juga merancang beberapa motor roket hibrid yang mengunakan kombinasi propelan padat dan cair. Bahkan beberapa analisis LAPAN sedang merancang roket modern yang siap bersaing dengan roket buatan luar negeri.

Persaingan sengit antara Android dan BB

BlackBerry. Siapa yang tak tau BlackBerry?saya rasa semua tau akan produk itu, blackberry merupakan smartphone yang mendominasi di Indonesia. Fasilitas layanan data dan BBM membuat posisi BB terus bertengger di puncak. Namun sekarang nampaknya saingan2 bisnisnya mulai mengeroyok BB. Salah satunya adalah Android yang muncul hamper berbarengan dengan BB, namun terus dan terus member inovasi dan ragam jenisnya. Berbeda sekali dengan BB, seolah BB jalan ditempat dan tidak dapat memenuhi hasrat pecinta produk tersebut, satu persatu pengguna BB mulai meninggalkan BBnya dan beralih ke Android yang bisa dibilang sudah mulai jauh lebih canggih dari BB. Sementara BB hanya mengembangkan serinya saja, berikut beberapa contoh BB baru ditahun 2011 ini:

Sea Games diancam Kabut Asap

Sea Games diancam Kabut Asap!

Kabut asap mulai menyelimuti Palembang, Sea Games pun terancam. Kabut asap memiliki akibat yang tidak jauh berbeda dari aksi teroris, karna kabut asap menyebabkan berukangnya jarak pandang dan terganggunya saluran pernapasan serta indra pengelihatan atlet Sea Games.

-Para pelari marathon membelah kabut asap di test event SEA Games berlari di tengah ketebalan asap di Jl Gubernur HA Bastar pada ujicoba cabor atletik SEA Games,

Atlet dan Panitia Sea Games merasa terganggu dengan adanya kabut asap, seperti diuangkapkan pada saat pelatihan lari marathon "Secara keseluruhan test event berhasil, tetapi ada kendala jarak pandang yang mencapai 100-200 meter akibat tertutup kabut asap. Para atlet dan panitia mengelukan pedih di mata dan nafas. Kabut itu masih tebal meski test event baru dimulai pukul 06.45," kata Ketua Pelaksanaan Cabor Atletik SEA Games XXVI, Sri Hastuti Merdiko.

Menurut Wakil Sekjen PB PASI ini, tidak ada cara lain kecuali menanggulangi kabut asap. Sebab, kalaupun dipindahkan ke sore hari, kabut asap juga semakin pekat."Kalau sore kendalanya makin pekat," jelasnya.

Secara terpisah Deputi I InaSOC (Indonesia SEA Games Organizing Committe, H Musni Wijaya mengatakan, untuk mengatasi kabut asap ini, Gubernur Sumsel H Alex Noerdin akan kembali mengupayakan hujan buatan.

Beberapa hari ke depan, pihaknya akan mewujudkan upaya hujan buatan itu untuk bekerja sama dengan pihak BPPT.

perseteruan DPR dan KPK

Perseteruan DPR dan KPK

Perseteruan antara DPR dan KPK ini sepertinya sudah dapat diduga dari awal KPK dibuat, karna jelas sekali bahwa di ‘senayan’ pun banyak sekali terjadi korupsi dan korupsi lah yang harus diberantas atas sebagi tugas dari KPK. Sampai ahirnya perseteruan ini benar2 terjadi dan cukup member kita pandangan bahwanya suatu tanda antara DPR dan KPK ini contoh dari tidak matangnya berpolitik. Jadi wajar kalau DPR sepertinya kebakaran jenggot dan gusar manakala KPK hendak memeriksa pimpinan Banggar karena itu secara tak langsung sama saja hendak menguliti borok-borok yang tersembunyi di DPR, artinya spread effect-nya dahsyat  dan luas sekali. Bisa-bisa banyak orang penting atau sejumlah parpol terkait dengan penyimpangan di Banggar DPR. Dan publik sebenarnya sudah sejak lama mahfum sekali bahwasanya Banggar DPR itu menjadi ‘tampah raksasa’ untuk bancakan dana APBN. Kenyataan tersebut diperkuat  dengan fenomena rekening gendut para anggota DPR  yang secara akal sehat tentu menimbulkan tanda tanya besar dikalangan umum. Yang heboh lagi adalah PPATK telah menemukan sejumlah transaksi mencurigakan direkening para anggota Banggar dan itu akan ditindaklanjuti oleh KPK untuk membongkar permainan mafia anggaran dalam menikmati ‘ Bancakan Tumpeng APBN ’ di Banggar DPR-RI.  Hahahahaha… mantab kali

Parkiran kampus Universitas Gunadarma

Parkiran Kampus Universitas Gunadarma (Alternatif & Solusi)

Didalam tulisan ini saya akan membahas tentang Parkiran Motor dikampus ini, yang setiap taun terus bertambah penggunanya. Seperti yang kita ketahui, Universitas Gunadarma dari tahun ke tahun selalu bertambah jumlah Mahasiswanya dan begitu juga pengguna kendaraan bermotornya, dengan jumlahnya yang terus bertambah akan tetapi tidak di ikuti dengan pertambahan fasilitas parker kendaraan bermotor khususnya roda 2. Oleh karna itu, pengguna kendaraan sangatlah dipusingkan dengan banyaknya kendaraan yg ingin parker tapi tidak memiliki lahan parkir yang memadai. Seperti dikampus D dan G sudah diperluas parkirannya, untuk kampus D sudah cukup luas dan memadai untuk parkir kendaraan roda 2 mahasiswa dan dosen, tapi untuk kampus G yang sudah diperluas pada kenyataannya masih kurang memadai tempat parkirannya, terlebih lagi di kampus E yang area parkirnya tidak bertambah dan sampai2 taman pun dikorbankan untuk menjadi area parkir dan juga motor terus dirapatkan yang pada akhirnya merusak body dan cat motor tersebut, sungguh sedih rasanya.

Mungkin perlu adanya suatu cara baru untuk memberikan area parkir yang lebih layak kepada pengguna kendaraan tersebut, seperti berikut:

Gambar 1

Gambar 2

pada gambar 1 dan gambar 2 merupakan salah satu dari teknologi sistem parkir motor dengan alat bantu 'lift' sehingga dalam tempat yang berukuran terbatas tapi berfungsi secara maximal.

Gambar 3

pada gambar 3 ini adalah contoh penggunaan untuk kendaraan roda 4.

Atau mungkin bisa mencoba salah satu Alternatif berikut ini

Gambar 4

Gambar 5

Gambar 4 itu adalah salah satu sistem parkir bawah sepeda, yang saat ini telah aktif digunakan di Jepang, dan di Gambar 5 merupakan salah satu contoh penggunaannya. 

mungkin dari kedua Alternatif di atas dapat dipergunakan salah satunya untuk parkiran kampus Universitas Gunadarma. :)

Untuk solusi pada saat ini, mungkin memang hanya berfokus pada 'pemanfaatan' lahan yang ada dikampus, untuk kedepannya semoga 2 alternatif tersebut dapat dipergunakan.

Jadi Manager, mungkin kah?

Tak ada yang tak mungkin di dunia ini, semua bisa dilakukan asal kita punya tekad dan niat yg kuat..semua ada cara dan jalannya masing-masing, seperti salah satu contoh cara yang saya punya.

Dua pakar SDM dari SDG Asia, Tengku Sri Indra dan Osman Aman, bahkan menyamakan untuk menjadi manager dalam waktu singkat itu ibarat kita memakan mie instant.

MIE= DIRI KITA.
Analogi itu memang tepat. Zaman sekarang serba cepat. Untuk menjadi manager sekarang ini bukan seperti membuat gado gado atau ketroprak yang harus diulek dan sebagainya yang memerlukan waktu yang lama. Sekarang ini zamannya mi instant. Kita lihat sekarang mi instant. Lihat bagaimana cara membuat mi instant. Ada Mi, ada bumbu ada bungkus dan harus ada air panas. Kita harua aduk mi, bumbu dan air panas itu. Mi itu kita ibaratkan diri kita yang keluar dari Universitas atau politeknik serta tekad How Do I Become? .

BUMBU = PENGETAHUAN+ ATTITUDE.
Sekarang bumbunya. Apa bumbunya? Yaitu pengetahuan yang kita dapt dari Universitas atau keahlian kita serta sikap atau attitude kita. Jadi jika kita melamar atau bekerja di lembaga perbankan maka sikap kita juga harus seperti bankir dan pegawai keuangan, bukan sikap yang mencerminkan anda bekerja di bidang lain. Dan semua itu tergantung dari pilihan kita. Karena seperti bumbu mi instant ada aneka macam bumbu yg bisa kita pilih, seperti bumbu rasa ayam, rasa soto dan sebagainya. Jadi ketika kita pilih perusahaan untuk bekerja, maka kita mesti bersikap dan berlaku sebagai dengan jenis perusahaan tersebut.

AIR PANAS = PERUSAHAAN BONAFID.
Kita sudah punya mi dan juga bumbunya. Bagaimana untuk mengolahnya supaya bisa kita makan ? Kita harus punya air panas. Kalau airnya tidak cukup panas, mi instant itu tidak berkembang dan tidak enak rasanya? Nah, berkaitan dengan tekad kita menjadi manager dalam waktu singkat atau instant manager, maka Air panas itu kita ibaratkan perusahaan atau organisasi. Pilih “hot company” yakni perusahaan yang benar benar menerapkan managerial skills. Perusahaan yang jarang membuka lowongan kerja bukanlah perusahaan yang baik bagi kita untuk menjadi manager dalam waktu cepat.

INSTANT MANAGER = MAKAN MIE INSTANT SELAGI PANAS.
Nah setelah kita sudah mencampur mi instant dengan bumbu dan air panas. Kita harus aduk cepat cepat dan kita makan cepat juga karena mi instant tidak enak dimakan kalau sudah dingin. Artinya, jika ada peluang dalam pekerjaan kita untuk menjadi manager. Jika ada, cepat cepat ambil peluang itu dan tawarkan diri. Kesalahan umum dari para lulusan universitas yang baru bekerja adalah tidak mengambil kesempatan itu dengan alasan belum matang. Jika Anda menunggu sampai diri Anda matang, its too late… Anda harus tawarkan diri. Itu yang penting.

PERUSAHAAN CARI KANDIDAT YANG BUKAN “ CAN DO IT “.
Perusahaan-perusahaan besar, konglomerat dan MNC ketika mencari kandidat manager, mereka tidak menungu lama lama. Mereka mencari kandidat yang mempunyai keinginan manajerial.. Does he has managerial will ? Apakah kandidat itu benar benar “ lapar atau hungry to become manager ? Perusahaan yang baik akan selalu mencari kandidat manager yang punya tekad “ you want to do it” bukan “can do it “.

Kita harus menangkap setiap peluang yang ada untuk menjadi manager. Kecenderungan sekarang benar benar seperti mi instant. Perusahaan perusahaan besar tidak mencari kandidat manager yang sudah matang. Mereka mencari orang orang yang punya karakter dan keinginan kuat menjadi manajer dengan kriteria kriteria teknis yang sudah mereka terapkan. Hanya sedikit peluang bagi mereka yang berpengalaman menjadi manager untuk bergabung di perusahaan itu. Lagi lagi disini, sikap dan cara kita menunjukkan siapa kita, termasuk keinginan kita untuk menjadi manager.

Jadi ibarat mi instant, untuk menjadi instant manager, setelah kita campur mi, bumbu dan air panas , kita cepat aduk aduk kemudian kita makan selagi panas. Mi dan bumbu adalah diri kita dan kemampuan kita. Air Panas adalah perusahaan yang bonafid. Langkah kita mengaduk aduk mi, bumbu dan air panas itu adalah kesigapan kita menangkap peluang atau lowongan menjadi manager.

Yaaaaa setelah baca2 tulisan diatas, saya rasa untuk jadi manager itu BISA! Tapi jangan lupa beberapa hal penting lainnya seperti Doa, niat, tekad, dan skills.

sumber + edit: http://budisetiawan23.multiply.com/journal/item/63?&show_interstitial=1&u=%2Fjournal%2Fitem